Faire un bilan de compétences, c'est comme prendre un moment pour soi et faire le point sur sa carrière 🌟. Voici quelques situations où c'est top de se lancer :Quand tu te sens perdu 🤷🏻♀️ : Si tu ne sais plus trop où tu en es dans ta vie pro, un bilan de compétences peut t'aider à y voir plus clair.Avant une reconversion 🔄 : Si tu penses à changer de métier ou de secteur, c'est l'occasion de faire le point sur tes compétences et de voir ce qui te correspond vraiment.Pour booster 💪 ta confiance : Parfois, on a juste besoin de se rappeler de nos talents et de nos réussites. Un bilan de compétences peut te redonner cette confiance en toi.Après un changement personnel : Si tu viens de vivre un grand changement (déménagement 🏠, mutation, nouveau job, etc.), c'est le moment idéal pour réévaluer tes objectifs professionnels.Pour préparer une évolution : Si tu veux évoluer dans ton entreprise ou prendre plus de responsabilités, un bilan de compétences peut t'aider à identifier les compétences à développer 📈.En gros, dès que tu sens que tu as besoin de faire une pause, de réfléchir à ton avenir pro ou de te redécouvrir professionnellement, c'est le bon moment pour un bilan de compétences ! 🌟Pour les ex-militaire et conjoints de militaire, vos vies étant atypiques, on a fait des compilations spécialement pour vous : - > Ex-militaires : pourquoi faire un bilan de compétences ? -> Conjoints de militaires : pourquoi faire un bilan de compétences ?
Cela y est, vous êtes décidé à faire un bilan de compétence ? Alors, voici les étapes : 1- Contactez nous ICI 2- Nous fixerons avec vous un entretien de découverte (environ 30 min) avec vous pour découvrir vos motivations, définir la formule qui vous convient le mieux, la fréquences des séances et le mode de règlement, etc. Bref on apprendra à vous connaître pour vous accompagner au mieux.NB : en savoir plus sur nos formules3- Selon vos choix, nous établirons un devis et nous vous l'enverrons.4- Après signature devis et renvoi à nos services, vous avez 10 jours pour vous rétracter. 5- Après 10 jours, votre bilan de compétences PhoenixBC© peut commencer !6- Compter 8 à 10 séances de 2 à 3 heures étalées sur 2 mois pour aller jusqu'au bout de votre bilan de compétences.
Un bilan de compétences, c'est pour tout ceux qui veulent faire le point sur leur carrière, découvrir ses talents cachés ou changer de voie professionnelle. Que tu sois salarié, demandeur d'emploi, ex-militaire en reconversion ou même indépendant, c'est l'occasion de te poser les bonnes questions et de te lancer dans de nouvelles aventures ! 🚀 Alors, prêt à explorer tes super-pouvoirs 🦸 professionnels ?
Choisir son bilan de compétences, c'est comme choisir une paire de chaussures 👟 : il faut que ça te corresponde ! Vérifie les certifications 🏅 : Assure-toi que l'organisme est certifié Qualiopi. C'est un gage de qualité ! Compare les offres et les contenus : Certains organismes affichent beaucoup "d'options" comme des modules de groupes, des plateformes web, du travail à faire soi-même mais in fine cela se fait au détriment de l'accompagnement personnalisé. Par fois vous n'aurez que 7h sur 24h ⏱ de face à face en visio. Alors vérifie bien : le temps réel d'accompagnement en face à face (hors modules collectifs, travail autonome sur plateforme...) Chez Phoenix formation pour 24h d'accompagnement, c'est 18h de face à face. Ça c'est un vrai accompagnement personnalisé ! Rencontre les conseillers : Prends rendez-vous pour discuter avec un conseiller. Le feeling est important, tu dois te sentir à l'aise et en confiance. Choisissez aussi de préférences des professionnels diplômés en psychologie pas de simple coachs. -> Rencontrez Jennifer notre psychologue diplôméeRegarde le prix et les financements 💰 : Compare les tarifs et renseigne-toi sur les possibilités de financement (CPF, employeur, etc.).-> Les aides au financement Évalue la durée et le format : Certains bilans sont plus longs que d'autres. Choisis celui qui s'adapte le mieux à ton emploi du temps et tes préférences (en présentiel, à distance, etc.). En suivant ces étapes, tu trouveras le bilan de compétences qui te boostera 🚀 dans ta carrière ! -> Découvrir nos formules
Classiquement un bilan de compétences c'est 24h maximum soit 8 à 12 semaines. Cependant, pour s'adapter au besoins de chacun, nous avons 3 formules : - Formule 16 heures : Préconisée pour faire le point rapidement sur sa carrière professionnelle et la faire évoluer.- Formule 18 heures : Conseillée si vous envisagez une ré-orientation professionnelle (Changer de métier ou de secteur d’activité).- Formule 24 heures : Recommandée pour un projet de reconversion nécessitant une introspection plus approfondie.-> Comparez plus en détails nos formules Notre formule étant 100% digitale nous nous adaptons à votre rythme.
Après un bilan de compétences plusieurs grandes voies se dessinent : - Changer de poste : Le bilan de compétences vous a donné confiance dans vos compétences (vous en avez aussi découvert beaucoup ;-) et vous partez à la conquête d'un nouveau poste dans lequel vous vous épanouirez. Quelques entretiens test, parfois une validation des acquis professionnels, une refonte du CV sur les bases du travail réalisé pendant le bilan, faire marcher le réseau et c'est parti : candidatez dans un poste à votre taillé pour vous en interne ou externe ! NB : Nous pouvons vous accompagner dans cette phase de recherche d'emploi avec notre offre de coaching carrière - Changer de métier : Vous vous rendez compte que vous voulez changer de métier. Dans ce cas, généralement vos compétences actuelles nécessitent d'être enrichies. Vous avez besoin de vous lancer dans une formation. Nous vous aidons à trouver la plus adaptée à votre projet professionnel et pouvons vous guider dans les aides (Et, oui comme on est aussi centre de formation, on connaît le domaine ;-) ). - Changer de cadre : C'est plutôt un équilibre en vie professionnelle et vie personnelle ou un bon équilibre managérial qui vous manque. Dans ce cas soit vous définissez le cadre de travail qui vous convient, votre style de management et de managé (à travers les tests réalisés pendant le bilan de compétences). Vous partez à la recherche d'un poste qui répond mieux à vos attentes en évoluant en interne ou en changeant d'entreprise. Pour un changement en interne, il est parfois nécessaire d'être accompagné d'un coach pour bien négocier ce changement avec votre employeur et manageur. Mais, il arrive que cette équilibre ne peut pas être trouvé dans votre métiers et poste actuel, vous définissez alors un projet professionnel qui vous amène à changer de métiers (cf. supra). - Changer de secteur : Vous découvrez que vos valeurs ne sont pas alignées avec votre entreprise ou secteur d'activité. Vous vous mettez alors en quête d'une nouvel emploi. Dans ce cadre, vous devrez remanier votre CV en mettant en avant vos compétences transférables, réaliser des entretiens conseils avec des personnes évoluant dans les entreprises et secteurs visés, développer votre réseau. Selon une enquête " les français.es et le bilan de compétences ", après un bilan de compétences : - 44,7% des personnes ont changé de métiers. - 30,7% ont changé de secteur d'activité ou d'entreprise - 20,2% ont évolués en interne- 4,4% sont restées dans leur poste (et 77% se disent plus épanouies)
Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs séances de 2 à 3 heures chacune, pour une durée totale maximale de 24 heures. Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, selon les préférences et la situation du bénéficiaire(1). Le déroulement d'un bilan de compétences se fait généralement en trois phases principales :- La Phase Préliminaire -Phase d'Investigation - La Phase de Conclusion -> pour en savoir plus on vous explique tout ICI !(1) En effet, s'il est financé par votre entreprise ou si vous bénéficiez d'un congé de reclassement ou d'un congé de bilan de compétences (CBC).
Le bilan de compétences va vous permettre de : - Faire un bilan de vos étapes de vie et accepter votre parcours- Mieux vous connaître à travers des tests reconnus mettant en avant vos traits de personnalité, vos valeurs fondamentales... - Clarifier vos envies professionnelles et personnelles - Définir vos objectifs de vie professionnels en accords avec vos valeurs- Prendre conscience de vos compétences et développer votre confiance en vous- Élaborer un plan d'action de votre projet professionnel
Même si un bilan de compétences peut être super utile, il y a quelques petits inconvénients à garder en tête :💰Le coût : Même si des financements existent, il peut y avoir un reste à charge. ⏳Le temps : Un bilan de compétences peut prendre plusieurs semaines, voire mois. Il faut être prêt à s'investir ! 🌟 Les attentes : Parfois, les attentes peuvent être trop élevées. Il faut rester réaliste sur les résultats. 🔍 Le choix de l'organisme : Tous les organismes ne se valent pas. Un mauvais choix peut impacter la qualité du bilan. 🚶 La mise en pratique : Avoir un bilan, c'est bien, mais il faut ensuite passer à l'action ! Ce n'est que le début du chemin. 🤯 La remise en question : Ça peut être déstabilisant de se remettre en question. Il faut être prêt à accepter les conclusions, même si elles ne sont pas celles attendues. Mais malgré ces petits points, un bilan de compétences reste un super outil pour avancer dans sa carrière ! 🚀
Un bilan de compétences coûte entre 1500€ et 2200€ en général. Chez Phoenix on est entre 1600€ pour 16h et 2000€ pour 24h. Cela peut paraître cher mais une grande majorité des personnes interrogées à la sortie d'un bilan de compétences le recommande. Il faut cependant aussi faire la part des choses entre un bilan de compétence de 24h à 2000€ mais avec seulement 8h d'accompagnement en face à face et un bilan de compétence de 24h à 2000€ avec 18h d'accompagnement personnalisé...
Voici les principales façons de financer un bilan de compétences :Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est le moyen le plus courant pour financer un bilan de compétences. Tout salarié, fonctionnaire ou demandeur d'emploi peut mobiliser son CPF pour couvrir les frais du bilan.Plan de Développement des Compétences : L'entreprise peut prendre en charge le bilan de compétences de ses salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.Pôle Emploi : Les demandeurs d'emploi peuvent solliciter Pôle Emploi pour financer leur bilan de compétences.Financement Personnel : Si vous souhaitez démarrer rapidement votre bilan de compétences sans attendre les accords de prise en charge des OPCO ou de Pôle emploi, le financement personnel est une option.Congé de Transition Professionnelle : Pour les salariés envisageant une reconversion, ce congé peut parfois couvrir les frais d'un bilan de compétences, surtout s'il s'inscrit dans un projet de reconversion plus large.
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Dans le cadre d'un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), le financement d'un bilan de compétences peut être pris en charge par : France Travail : Si vous êtes bénéficiaire d'un CSP, France peut financer votre bilan de compétences. Cela fait partie des mesures d'accompagnement pour favoriser un retour rapide à l'emploi. Cependant, il ne le privilégie que si vous avez du mal à retrouver un emploi dans votre métier et secteur d'activité. L'accompagnement CSP privilégie d'abord le retour dans l'emploi d'avant. Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez également utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences. Le CPF est accessible à tous les actifs, y compris ceux en période de chômage ou en CSP.Autres Dispositifs : En fonction de votre situation, d'autres dispositifs de financement peuvent être disponibles, comme des aides spécifiques pour les demandeurs d'emploi ou des financements régionaux.Ces options permettent de couvrir les frais liés au bilan de compétences sans avoir à puiser dans vos fonds personnels.
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